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聘任制公务员“蜕变”暴露的弊端不可忽视

来源:华图网校 时间:2013-07-17

  据华西都市报16日报道,四川宣汉县住建局工作已20余年的刘文宣,2011年之前为单位“规划股股长”,事业编制,经2011年成为聘任制公务员任总规划师后,工资翻了近6倍,年薪高达12万,还有5万奖金。除了收入猛增外,刘文宣跃升为住建局层级,供他发挥的空间和平台也更大了。
  目前,山东、河南、湖北、四川、北京等多省市已试点公务员聘任制,并有逐步推广的趋势,不可否认,公务员聘任制在打破公务员“铁饭碗“、构建高素质公务员人才结构、打造更具专业性的公务员队伍等方面发挥着极其重要的意义,但是从四川宣汉县住建局刘文宣身上,也似乎看到了目前政府机关及事业单位在选人用人方面存在的弊端,本是住建局事业编制的刘文宣,经公务员聘任制后摇身一变,收入和地位猛增,让人不禁联想,公务员聘任制是否有沦为填补选人用人和激励奖惩机制漏洞的工具?是否有变相“晋升加薪”的嫌疑,成为转变干部身份和晋升职务的捷径?
  刘文宣在成为聘任制公务员前后,均在宣汉县住建局工作,所从事与城市规划相关的工作内容按理说差距不是很大,可为何从事业编制转变为聘任制公务员后收入和地位就会有如此翻天覆地的变化呢?从而暴露出目前政府机关及事业单位工作人员的晋升渠道和收入分配还不尽合理,或许是论资排辈,或许是吃“大锅饭”,因此近乎同样的工作,仅因为不同的身份而使收入和地位变得“异常”。
  公务员和事业人员也是一种职业,也需要科学合理的激励奖惩制度,否则“干多干少一个样”将会大大地磨灭其工作积极性,也不利于个人才华的施展,对整个社会来讲也无疑是损失。正如刘文宣的事例一样,如果体制内本身就存在合理的“按劳分配”,或许他也没有必要选择“聘任制公务员”这条路,当然,他是幸运的,而他的同事,以及其他很多有志有才的公务员或者事业人员,也只能对“高收入、高地位、高平台”望尘莫及了。
  某些聘任制公务员“高收入”本无可厚非,毕竟岗位的要求较为苛刻,但是如此强大的“磁场”更应该在体制内的竞争平台上得以体现,收入要与付出成正比,也要与工作所体现的价值成正比,切不可因“身份”的不同而产生令人匪夷所思的现象。

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